Pengertian Sumber Daya Manusia

Suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan adalah sumber daya manusia yang dimiliki.

Perusahaan sekarang ini tidak lagi berada pada lingkungan bisnis yang stabil, melainkan pada perubahan lingkungan bisnis yang sukar di prediksi. Karena itu, perusahaan tidak lagi bersikap kaku ( organizational rigidity). Perusahaan harus fleksibel. Perusahaan besar sekalipun, tidak bisa lagi bersaing hanya dengan mengandalkan size dan skala yang dimiliki, tetapi juga harus responsive terhadap perubahan. Proses bisnis tidak lagi di jalankan berdasarkan aturan dan hierarki, melainkan dikendalikan oleh visi dan nilai. Itu semua memerlukan kemampuan sumber daya manusia yang dapat diandalkan, yang memiliki wawasan, kreatifitas, pengetahuan, dan visi yang sama dengan visi perusahaan. Setiap orang dalam perusahaan dapat menjadi pemimpin ( Leadership for everyone). Oleh sebab itu, peningkatan terus-menerus kemampuan dan keahlian karyawan merupakan kebutuhan yang tidak bisa lagi di elakkan. Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan telah menjadi bagian dari kebutuhan tersebut. Pelatihan dan pengembangan merupakan bagian human investment.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

      Sumbar daya manusia merupakan salah satu factor yang sangat penting dalam suatu perusahaan di samping factor lain seperti modal. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi.

                       Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumberdaya yang lain seperti modal, teknologi, dan uang, sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain. Manajemen sumber daya manusia merupakan program aktivitas untuk mendapatkan sumberdaya manusia, mengembangkan, memelihara dan mendayagunakan untuk mendukung organisasi mencapai tujuannya. Menurut Mulia Nasution (1996 : 1) mengemukakan bahwa  “Manajemen adalah aktivitas perencanaan pengorganisasian, pengarahan dan pengkoordinasian dengan mempergunakan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya. Menurut Tohardi (2002 : 12) mengemukakan bahwa “ Manajemen sumber daya manusia adalah segala potensi yang ada pada manusia baik berupa akal pikiran, tenaga, keterampilan, emosi, dan sebagainya yang dapat di gunakan baik untuk dirinya sendiri maupun untuk organisasi atau perusahaan”.                       Pengertian Manajemen personalia menurut Flippo (1996 : 5 )Bahwa “ Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumberdaya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat.