Pengukuran kinerja mempunyai manfaat yang banyak bagi organisasi, secara umum manfaat pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
a. Memberikan pemahaman mengenai ukuran yang digunakan menilai kinerja manajemen.
b. Menunjukkan arah pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan
c. Memonitor dan mengevaluasi kinerja dengan membandingkan skema kerja dan pelaksanaannya.
d. Membantu mengungkap dan memecahklan masalah yang ada
e. Membantu memahami proses kegiatan instansi pemerintah
f. Memastikan bahwa pengambilan keputusan dilakukan secara objektif (Mardiasmo, 2009:122).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar